你不能不知道的權益休息日加班換補休
勞動部於一休修法後，106年5月3日發布解釋函令針對休息日工時及加班換補休。勞工在休息日加班換補休，勞雇雙方可在不損及勞工權益及不影響雇主人力因素前提下，勞資可協商換休標準，若是雇主片面要求勞工休息日只能換補休，亦是違反勞基法規定。
此外勞動部表示，休息日加班工時計算及加班費，工時不足 4 小時，也要以 4 小時計；超過 4 小時、未滿 8 小時則要以 8 小時計。加班費方面，前 2 小時每小時要加給 1.34 倍時薪，第 3 小時起加給 1.67 倍時薪，但如果原本勞工同意休息日加班 8 小時，後來因病假或事假因素請假 3 小時，則可依勞工實際工時 (5 小時) 計入每月 46 小時的加班上限。
根據5月3日函釋精神，休息日加班必須以發加班費為原則，在勞工同意下可換補休，換休標準是一比一、一比二，由勞資約定，若勞工認為換休比例不合理，可拒絕換休，依法雇主就要給加班費。解釋函這個方式是好的，它給了雇主彈性，也給了勞工自主性但勞工要注意自己的權益，如果一直都休不到假，換到最後就會有無疾而終的情事發生，所以，若勞工接受休息日換補休，這補休必須設定在一定期限內休完，如果沒有休完，雇主應該要折算代金給勞工，而不是像過去那樣無疾而終。
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